An Empirical study on the competitiveness and innovation in four sectors of the Turkish manufacturing industry

In this paper, we report on some of the results of the Innovations in Manufacturing Industries in Turkey Study (IMITS). This study is an empirical investigation into the innovation performance and competitive strategies of manufacturing firms in Turkey. The data was gathered in nine different cities in Turkey during the period August 2004 – January 2005. The survey was conducted through face-to-face interviews due to the complex nature of the survey and was implemented in 135 manufacturing firms operating in four sectors: Textiles, chemicals, food processing, and metal. The study has been an extension of the European Manufacturing Survey 2004 (EMS 2004) coordinated by the Fraunhofer Institute for Systems and Innovation Research and covering nine countries: Germany, Turkey, Austria, Switzerland, France, Slovenia, Croatia, Italy, and United Kingdom. Some of the basic results concerning competitive priorities, modernization of manufacturing, new product development, and quality management are presented

Organizational support for intrapreneurship and its interaction with human capital to enhance innovative performance

This study explores the impacts of the internal supportive environment for intrapreneurial activities on firms’ innovative performance and the moderating role of human capital in this relationship by making use of a questionnaire study covering 184 manufacturing firms in Turkey. As for the individual direct effects of the dimensions of Organizational Support (OS), Management Support for Idea Generation and Tolerance for Risk Taking are found to exert positive effects on innovative performance. Availability of a Performance Based Reward System and Free Time have no impact on innovativeness, while Work Discretion has a negative one. As for the role of Human Capital (HC), it is found to be an important driver of innovative performance especially when the OS is limited. However, when the levels of both HC and OS are high, innovative performance does not further increase, probably reaching a temporary performance ceiling. Managerial and further research implications are provided

Effects of corporate enterpreneurship on firm performance

Şirket Girişimciliği üzerine yürütülen çalışmalar son yıllarda hızlı bir artış göstermektedir. Literatürde genel kabul gören şirket girişimciliği boyutlarının- risk alma, proaktiflik, yenilikçilik eğilimi- örgütlerde ürün ve hizmet kalitesindeki geliştirmelerin yanı sıra firmaların karlılık, satışlar ve pazar paylarındaki artış gibi başarı kriterlerine önemli katkıları olduğu belirtilmektedir. Bu etkilerin Türk KOBİ'lerindeki durumunu tespit amacıyla, bu tür firmaların yoğunlukta olduğu Ankara OSTİM Sanayi bölgesindeki ihracat yönelimli firmalardan anket yoluyla toplamış olduğumuz veriler hiyerarşik regresyon yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular yorumlanarak girişimci, yönetici ve araştırmacılar için öneriler sunulmuştur.The studies on Corporate Entrepreneurship (CE) have grown rapidly during the last decade. CE with its three main dimensions- Risk Taking, Proactiveness, and Innovativeness- according to the past literature contributes a lot to the qualitative and quantitative performance of the SMEs in developed nations. In this study, our aim is to explore the nature of the CE- performance relationships in an emerging market, Turkey. Data collected from manufacturing and exporting SMEs in OSTIM which is one of the greatest industrial regions of Turkey, have been examined via hierarchical regression analyzes. Findings are interpreted and suggestions for entrepreneurs, managers, and researchers are provided

AKADEMİK GİRİŞİMCİLİK YÖNELİMİNİN KARİYER MOTİVASYONU ÜZERİNE ETKİSİNİ BELİRLEMEYE İLİŞKİN NİCEL BİR ARAŞTIRMA

ÖZ: Girişimciliğin, ekonomik gelişme ve istihdam üzerindeki etkilerini ortaya koyan araştırma sayısının artması, girişimcilik ve girişimciliğe ilişkin kavramlara yönelik ilginin de hızla artmasına yol açmaktadır. Bilim insanlarının, kariyerleri boyunca yaptıkları araştırmalar, edindikleri bilgi ve deneyimlerini ticarileştirmeleri, ekonomik ve sosyal fayda yaratmaları akademik girişimciliğin çıkış noktası olarak ifade edilmektedir. Üniversitelerin öğretme ve araştırma görevlerini ekonomik kalkınma ile uyumlaştırılması sonucu ortaya çıkan girişimci üniversite kavramı, akademik girişimcilik kavramına temel oluşturmaktadır. Bu çalışmada akademik personelin girişimcilik yönelimlerinin akademik personelin kariyer motivasyonuna etkileri araştırılmaktadır. Çalışmanın temel amacı ise; kariyer motivasyonunu belirleyen akademik girişimcilik boyutlarını belirlemektir. Araştırma verisi, Dokuz Eylül Üniversitesi (DEÜ) bünyesinde fakültelerde çalışan 1425 akademik personel ile gerçekleştirilen ve 81 cevabın elde edildiği online anket ile toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda elde edilen bulgulara göre; kariyer motivasyonunu belirleyen akademik girişimcilik boyutunun yenilikçilik olduğu söylenebilir. ABSTRACT: The increase in the number of studies revealing the effects of entrepreneurship on economic development and employment leads to a rapid increase in the interest in entrepreneurship and concepts related to entrepreneurship. The starting point of academic entrepreneurship is that scientists do research throughout their careers, commercialize their knowledge and experience, and create economic and social benefits. The entrepreneurial university concept, which emerged as a result of the harmonization of the teaching and research duties of universities with economic development, forms the basis of the academic entrepreneurship concept. In this study, the effect of the entrepreneurial orientation of academic staff on their career motivation is investigated. The main purpose of the study is; to determine the dimensions of academic entrepreneurship that determine career motivation. The research data was collected through an online survey conducted with 1425 academic staff working in faculties of Dokuz Eylul University (DEU) and 81 answers were obtained. According to the findings obtained as a result of the analysis; it can be said that the academic entrepreneurship dimension that determines career motivation is innovation

Yönetim teknolojileri ve insan kaynakları

İmalat sanayiinde gözlenen yönetim teknolojileri ve insan kaynaklarına ilişkin uygulamalardan bahsetmektedir

Üretim sistemleri teknolojileri

İmalat sektöründe kullanılan üretim sistemleri teknolojilerinin yaygınlığı incelenmektedir